TY  -  JOUR
AU  -  Guglielmi, Dina
AU  -  Depolo, Marco
AU  -  Bova, Nicoletta
AU  -  Florini, Maria Cristina
AU  -  Sanna, Fabio
AU  -  Brunetti, Massimo
AU  -  Camellini, Lucia
T1  -  Domande e risorse lavorative per la promozione del benessere lavorativo: 
una ricerca-intervento nell’Azienda Usl di Modena
PY  -  2014
Y1  -  2014-01-01
DO  -  10.1706/1469.16211
JO  -  Politiche Sanitarie
JA  -  Politiche sanitarie
VL  -  15
IS  -  1
SP  -  40
EP  -  48
PB  -  Il Pensiero Scientifico Editore
SN  -  2038-1832
Y2  -  2026/06/19
UR  -  http://dx.doi.org/10.1706/1469.16211
N2  -  Diverse trasformazioni sul piano sociopolitico hanno imposto alle organizzazioni sanitarie altrettante modifiche sia sul piano della progettazione strutturale (specializzazione dei servizi e burocratizzazione dei processi) sia della pratica lavorativa (aggiornamento continuo, ridefinizione di ruoli e mansioni, riprogettazione del lavoro e dei tempi di lavoro). Questi elementi rappresentano, oltre che il fisiologico prodotto di un cambiamento, potenziali cambiamenti nelle condizioni di lavoro, cui possono corrispondere altrettanti fattori di rischio psicosociale, potenzialmente nocivi per il commitment, la soddisfazione, il benessere e la salute dei lavoratori. Nel corso degli ultimi anni, l’Azienda Usl di Modena ha tentato di favorire e sviluppare la cultura della sicurezza e della salute fra i suoi dipendenti attraverso diverse iniziative, tra cui una ricerca-intervento, oggetto del presente lavoro, la cui finalità è stata quella di valutare in tempi distinti il livello di benessere degli operatori sanitari e amministrativi di una parte dell’Azienda. Il valore aggiunto della presente ricerca è stato quello di utilizzare un modello teorico di riferimento (DISC) in grado di individuare non solo i fattori di rischio presenti nel contesto di lavoro (da ridurre), ma anche le risorse da potenziare al fine di garantire un maggior benessere ai lavoratori. Classificazione JEL. I18.
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