TY  -  JOUR
AU  -  Ramacciani Isemann, Christian
AU  -  Rinaldini, Elisa
T1  -  Reclutamento, retention e sviluppo della professione infermieristica in ambiente rurale: il caso Toscana
PY  -  2024
Y1  -  2024-04-01
DO  -  10.1706/4326.43091
JO  -  Politiche Sanitarie
JA  -  Politiche sanitarie
VL  -  25
IS  -  2
SP  -  36
EP  -  42
PB  -  Il Pensiero Scientifico Editore
SN  -  2038-1832
Y2  -  2026/05/01
UR  -  http://dx.doi.org/10.1706/4326.43091
N2  -  Il problema della gestione del personale sanitario nelle aree rurali è presente in tutti i sistemi sanitari ed è stato affrontato in un recente documento dall’Organizzazione mondiale della sanità (Oms), che ha individuato quattro aree di intervento per migliorare attrattività, reclutamento e retention di personale in queste zone. La situazione orogeografica della Toscana presenta, oltre ad aree fortemente urbanizzate, zone con bassa densità abitativa e una distribuzione dispersa della popolazione; ciò rende complessa la gestione del personale infermieristico. Gli operatori sanitari nelle zone rurali affrontano difficoltà significative nella conciliazione tra vita lavorativa e familiare, aggravate dalla scarsità di servizi di supporto; il pendolarismo e le prospettive di sviluppo professionale rappresentano ulteriori sfide. Le misure proposte si sviluppano su due differenti aree, ai diversi livelli di responsabilità: strategie a breve termine sulla retention e sviluppo delle professionalità e strategie a medio-lungo termine, incentrate invece sulla programmazione e sul reclutamento delle risorse. Queste includono la job rotation, il job crafting e una revisione delle modalità gestionali per facilitare la turnistica e fornire maggiore supporto ai professionisti. Ulteriori strategie comprendono l’implementazione di incentivi economici diretti e indiretti, la formazione personalizzata per il middle management e la promozione di eventi come open day e incontri di presentazione per attirare studenti nei corsi di laurea in infermieristica. L’implementazione di indicatori specifici riguardanti turnover, vacancy e retention degli infermieri, da integrare nel sistema regionale di monitoraggio della performance sanitaria, è indispensabile per monitorare l’andamento delle strategie proposte.
ER  -